最傻的一种员工离职（这样离职你可能会失去成长的机会）

　　对于离职这件事情我相信大多数人都面对过，但离职这件事情可以很聪明的离开也可以很傻的离职，全民创业网（www.qmcye.cn）小编希望我的经验可以让你成为最聪明的离职员工，不要做那一种最傻的离职员工。

　　1、固定工作证据

　　首先，我们在准备离职之前要固定证据，这个证据就是你同事对你工作态度的客观评价，我们可以偷偷录音、微信文字聊天等，通过这些方式来固定自己的工作稳定证据。

　　2、合理提出离职申请

　　在固定完有利于自己的证据以后，我们需要做的就是合理合规地提出辞职申请，等待领导的审批。并且用视频、音频、文字等方式记录自己的申请离职过程，申请完毕以后等待结果。

　　3、遇到利益冲突如何解决

　　我们只需要准备好上面两个基本条件，那么当我们离职的时候遇到领导的刁难或其他的为难，那么我们就可以直接提供前两个证据，这样离职就不会损害我们自身的利益。

　　千万不要以为辞职就是简单地递交一封辞职信那么简单，其实辞职也是一门学问，如果你做的不好，那最终损害的还是你自己的利益。

　　如果领导有意栽培你，那你千万不要因为任务繁重而辞职。

　　职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。

　　几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。

　　可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。