30岁之后，请务必认清这3个真相（2020年第一批80后已经40岁了）

　　2020年，第一批80后已经40岁了。 曾经我们设想的40岁，家庭美满、事业中坚，可是真正到了才发现，现实一地鸡毛，生活满目狼藉。 上有老人，下有小孩，偏偏这个时间点，很多人的职场生涯眼看已经到头了。 今年以来，我开始不断地听到身边有人或主动、或被动地离开职场，无论哪种方式，面临的都将是一场人生剧变，但谁说变化中不是蕴藏着机遇呢? 谁都避免不了与自己的四十岁相遇，所以不必焦虑，放轻松!

　　始终记住那句话：人生，就是关关难过，关关过。

　　上周跟朋友见面，约在公司楼下的咖啡厅，看着来来往往的人群，发现了一个普遍存在的现象。

　　在这些充满现代感、时尚感的办公建筑里，出入的基本都是二十多岁年轻靓丽，阳光帅气的年轻人。

　　三十多的人群都不多见，四十多的更是屈指可数。

　　倒是有五十岁以上的面孔，他们是保洁阿姨、后厨师傅。

　　不光是我们这栋楼是这样，所有光鲜亮丽的写字楼几乎都是这样。

　　现代公司机器，就像一架巨型的日夜不休的吞噬器，养料供给是年轻的血液。

　　那些35岁以上的人，他们去哪了。

　　年龄清退，职场的潜规则

　　前段时间，很多公司收入锐减，裁员风潮四起，人人自危，那些35岁以上的老员工成为最早被公司清退的一批人。

　　刚过36岁生日的前同事雅丽，也不幸地收到了公司的裁员信。

　　被清退前，雅丽是一位中层管理，工作已经轻车熟路，平日还算清闲。

　　一年前她刚刚跟丈夫离婚，带着个6岁的儿子，还有一套还在还贷的小房子，生活一下跌入窘境。

　　雅丽在这个公司已经兢兢业业工作7年，从知道她在裁员名单到被劝退离开公司，却只用了7分钟。

　　她心里心寒又委屈，实在想不通：自己的大好年华都奉献给了公司，没有犯什么大错，凭什么年纪一大就被直接抛弃?

　　35岁，已然成为一个职业分水岭。

　　看到某招聘网站显示，90%以上单位的用人潜规则，都不招35岁以上的人。

　　原因赤裸裸，很现实：

　　年轻人一般要求的待遇更低；年轻人更没有孩子、老公的顾虑，体力更能接受加班、熬夜。

　　如果你没有在35岁之前，找到自己职场中不可替代的价值，那么就是被清退的目标。

　　年龄清退，早就成为职场中不言而喻的潜规则。

　　20多岁的生活方式

　　决定了你30岁的打开方式

　　网上曾经有一个调查：80后的理想工作是什么?

　　最高赞答案是公务员，其次是老师。

　　求稳，是80后一代最大的期盼。

　　看过这样一段话，觉得很有道理：

　　“80后一直都是一个尴尬的群体，出生时赶上计划生育，成长过程处于国企改制及下岗潮时期;

　　结婚时面临房价暴涨，婚后又开始鼓励二胎，似乎整个过程都是危机感满满。

　　以致目前的80后群体，成为最不会冒险的群体，用现今比较流行的词来说，80后是最不愿意走出自己舒适区的群体。”

　　所以，他们总是一不小心就会习惯呆在自己的舒适区。

　　时间轮换，他们既不能像父辈一样，一份工作干到退休;更不能像后面的小年轻一样，一不喜欢就换工作。

　　虽然时代给每一代人的考题不一样，但是，考核的宗旨都是一致的：

　　你年轻时偷过的懒，最后都由后来生活的残酷来偿还。

　　咨询过很多有经验的Hr，发现被清退的人群都有以下几个特点：

　　停止学习，就算是名校毕业也会被淘汰

　　电视剧《都挺好》里有这样一个故事。

　　大哥苏明哲小时候是个学霸，不仅高考以优异成绩考上了清华，最后又得到去美国斯坦福出国留学的机会，毕业之后，成功定居在美国，成为亲戚们艳羡的对象。

　　后来因为母亲突然去世，他回国探亲，刚好遇上公司裁员，导致他被公司辞退。

　　被辞退的他，以38岁的年纪，再去找工作，屡屡被拒绝。

　　被生活压力不堪重负的妻子，在一次争吵中说出扎心的话：

　　“现在已经不是你毕业那个时候了，作为一个程序员，你的年龄已经很大了，你有年轻人学东西那么快吗?”

　　就拿编程行业来说，前几年流行的是Java，这两年python又很火。

　　如果不保持持续的学习力，用不了两三年，世界就已经偷天换日，成为昨天的世界了。