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杭+新闻
空旷的大会议室内,只有寥寥几个戴着口罩的员工在开会,且都相隔好几个座位“隔空喊话”……这是出现在世界五百强企业海亮集团的一幕。杭州企业陆续复工,如何在复工复产的同时做好防疫工作,成为企业面临的共同课题。昨日,记者采访了我市多家企业的负责人和员工,了解防疫背景下的企业复工复产图景。
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码上复工
线上打卡+线下测温成标配
2月19日,杭州发布通告,要求全市企业全面使用“杭州健康码”进行员工健康管理,并对企业员工实行“扫码测温进入+健康打卡管理”。记者走访后发现,这一模式如今已成了我市多家规上企业的复工标配。
海亮集团早在1月29日就已启用钉钉健康打卡,公司上万名员工每天在钉钉上打卡报平安。“码上复工,这个词很贴切。”海亮集团副总裁潘利民表示,“管理员经过授权后可以查看所有员工的健康码状态、每日健康打卡情况,如果有漏填、忘填,一键DING提醒就好了。”
2月10日复工的余杭企业春风动力,也将钉钉打卡作为员工健康管理的重要手段。“公司门口设有专门的检测点,每个员工体温正常,在公司门口完成健康打卡上报之后,才可以进入公司。”春风动力人力资源部企业文化负责人王慧介绍,公司HR会统计当日未打卡人员,提醒防疫组长督促其及时上报健康状况。
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无接触开会
视频会议全面取代线下会议
如何减少人员聚集,最大程度减少感染风险,对于复工企业尤其是员工众多的大型企业来说是一个重大课题。
老牌国企杭汽轮目前已有近2300人复工,复工率约50%。
记者联系该集团办公室主任金华斌时,他正通过学习强国软件参加一场视频会议。他告诉记者,集团规定原则上不召开10人以上的现场会议,鼓励通过学习强国和钉钉召开视频会议。对于确有需要的小规模会议,集团指定了专门的现场会议室和隔离室,并要求开会时每人间距不小于1米,会前会后都要消毒。
在海亮集团,除无接触开会外,还推行了“无接触考勤”,目前集团下属各复工区域已全线停止指纹考勤方式,改用钉钉手机考勤、智能硬件蓝牙考勤等方式。
据钉钉CTO一粟介绍,疫情发生后,钉钉第一时间免费开放全套在线办公解决方案,最多支持302方同时进行视频会议,不限账号数,不限时长。为保障企业在线办公功能正常运转,钉钉在阿里云上连续扩容了数万台云服务器,创下了阿里云快速扩容的新纪录。
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