春节加班工资怎么算（春节不想加班可以拒绝加班吗）

　　今年过年的时候要在公司加班，想问问春节加班工资怎么算? 春节加班几倍工资?

　　加班是很多人不喜欢的，尤其是现在很多公司都喜欢让员工义务加班，其实这是违反了劳动法的。法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

　　而对于加班费法律是这么规定的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　春节加班可以领双倍或三倍工资，初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假，这4天的加班工资按双倍工资计算。

　　春节的脚步越来越近了。今年由于疫情原因，很多人需要就地过年，还有一些人选择在单位过年。如果春节期间加班的话，工资怎么算呢?1月22日，省人社部门相关人员为大家作了解答。

　　今年春节假期还是7天，但是疫情还没有过去，多地发出通知鼓励劳动者就地过年。春节加班的话，工资怎么算?一般来说，正月初一、初二、初三3天是国家法定节假日，除夕和正月初四、初五、初六4天是通过调休“借”来的。

　　根据《劳动法》相关规定，这7天假期的加班工资计算标准是不同的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%工资报酬。也就是说，初一到初三加班是三倍工资，其余4天如果不安排补休的话是两倍工资。此外，人社部门鼓励用工单位适当安排新春福利和送温暖活动，让大家在异地也能过一个好年。

　　中国劳动学会特约研究员苏海南介绍，《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　苏海南表示，今年春节期间，法定节日是12—14日 ，在这三天，如果劳动者因为工作需要继续工作的，就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资。

　　如果整个春节7天期间都不休息，另外的4天因为是借用的双休日，那么在这4天工作，如果不能倒休，就应该按本人工资的两倍来支付加班费 。