应聘没去入职简历被人事挂朋友圈：是否会引起侵犯隐私

　　找工作是一个相互的过程，公司通过面试选拔人才。应聘者也会在与公司人事聊天过程中判断这家公司适不适合自己，对自己未来的人生规划有没有帮助近日，郭女士应聘没去入职简历被人事挂朋友圈经历引发了网友关注。

　　日前，杭州CityDO集团的HR在招聘员工时声称考不上本科的都是智商有问题，引发广泛关注和争议。

　　现在，更有人事在新员工应聘成功但因故未入职的情况，赫然将别人的简历信息挂在了朋友圈。

　　据媒体报道，杭州郭女士经过两轮面试，3月9日成功应聘了某公司的产品经理岗位，被要求16日报到入职。

　　不过因为浙江老家的房子拆迁，家里忙不过来，需要回家帮忙，两地跑非常不方便，于是在入职前一天，郭女士联系了公司人事部的陈经理，表示自己不去入职了。

　　陈经理则表示，这是一个急招岗位，郭女士已经面试通过，又不来了，浪费了很多时间，还指责郭女士一点儿诚信都没有。

　　3月20日，据报道

　　郭女士在杭州找了份工作

　　3月9日

　　她拿到了录取通知书

　　让她在3月16日到公司报到

　　但郭女士因为要忙老家拆迁的事情

　　觉得来回跑太辛苦

　　就不太想去上班了

　　便提前一天跟公司人事部的陈经理

　　进行了沟通

　　陈经理称

　　岗位是急招，说她“一点诚信都没有”

　　还将她的信息发到了朋友圈 ，并配文：

　　“这种人，各位同行 你们还敢再用吗？”

　　郭女士：“我就刷朋友圈的时候，直接看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈，还直接想要联合同行，就是不希望我找到工作，相当于有一种报复的感觉在这边。”

　　郭女士觉得自己的隐私

　　被冒犯了

　　记者陪她找过去后

　　陈经理意识到自己这样做确实不合适

　　向郭女士道歉，并当场让她确认

　　那条朋友圈已经删除

　　陈经理后续解释，

　　因为当时郭女士一直不回信息

　　自己只是想气她一下，所以

　　“我设置得只有她能看到”

　　很多网友认为：

　　HR的招聘态度就已经决定了公司的形象

　　尊重对方就是尊重自己

　　既然候选人已经决定要拒绝offer并提前说明情况

　　就应理性思考解决问题

　　不管什么原因

　　也不是泄露他人隐私的借口

　　斗图君图图 ： 涉及侵犯个人隐私了，还群发，还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选，这位HR没有职业道德吧!

　　最爱济南 ： 暴露别人隐私是犯法吧

　　河川未央 ： 一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了，

　　你微微的笑着的时候 ： 没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理! 公司人事私自公布求职者信息，没有职业素养，不合法也不合理，更加不道德。

　　黄胜友: 涉嫌侵犯应聘者的隐私了吧?没有任何理由把他人的简历挂在朋友圈，即便删除了，也给当事人造成一定的影响，最基本的，应该真诚的道歉吧!要得到当事人的谅解。

　　也有网友想起自己的求职经历

　　被HR多次放鸽子

　　虎妞儿OO： 我被HR放了那么多次鸽子 我说啥了

　　Lucy_91955： 我刚毕业那会儿，面试完有家公司电话通知我一星期后去上班，我找好房子搬好行李，到约定时间去上班，人直接告诉我，他们弄错了，人已经招好不缺了

　　还有网友认为，这事儿双方都有责任：

　　雲兒悠悠zy： 郭女士失信在先，陈经理泄露隐私在后，双方都有错，都该检讨!

　　应聘不去入职，这件事