企业月薪1万2半年只招到两人 公司所属行业为传统机械类

　　近日，浙江省杭州市临平区的一家传统机械类上市企业在招聘员工时遇到了烦心事，企业开出了1.2万的月薪，但是半年只招到了2人，这与企业原计划的招聘人数50人相去甚远。

　　为了吸引人才，企业给专业对口的应届毕业生开出了1.2万的月薪，每年13薪，进入企业就有2000元的安家费，以及其他多项福利。由于公司所属行业为传统机械类，招聘的岗位是应用工程师和机械工程师，人才非常紧缺。半年了，才招到2个专业对口的大学生。

　　年薪百万

　　对此，网友吵翻了。

　　“找工作的和招工的，互相看不顺眼，公司看得上的，面试的看不上，面试的看得上，公司看不上。简称：高不成低不就。”

　　“这1万的月薪不好拿，首先你得会那东西，不会，月薪10万都跟你没关系。”

　　“1万月薪放在杭州真的不算高，而且，找工作的人不只看工资高低，还看工作环境，工作地理位置，工作条件，工作时间，这些因素也影响企业招工。”

　　下车间

　　“制造业的工作环境差，比不上写字楼。而且临平远离主城区，将来的发展空间小，所以都不愿意去。”

　　“这招的是工程师，哪有那么多大学生一毕业就是工程师的?”

　　“机械加工类企业，很可能是7-8千一个月，算上加班才是1万2，7-8千一个月在杭州这样的大都市，工资不算高。”

　　写字楼

　　“现在大学里培养的人才，企业极少数能直接用的。大学生写写稿子可以，你让他操作机器，估计没几个能行的，学用脱钩的问题比较严重。”

　　“一代人，有一代人的就业价值观，某一年龄阶段的群体一旦形成固定的就业价值观，就很难再改变。现实生活中，种地的多是50多岁、60多岁的，在厂里上班的多是40多岁的，做互联网、电商的多是30多岁的，搞直播的多是20多岁的。20多岁的不愿意从事50多岁、60多岁所从事的工作，50多岁、60多岁的人也很难转行干20多岁所从事的工作。当50多岁、60多岁的人逐渐老去，很可能再也找不到接班人了，于是就有了用工荒。”

　　最近，有一则关于某企业招聘人才的新闻引起了广泛关注。据报道，该企业日前发布了月薪1万2的高薪招聘启事，希望招到符合条件的年轻人。然而，在半年的时间里，该企业只招到了两名员工，远低于预期。

　　这样的情况不仅在这家企业中出现，也在其他许多企业中广泛存在。那么，为什么现在的年轻人不愿意接受高薪工作呢?

　　对于很多年轻人来说，除了薪水之外，他们更看重的是企业文化、发展空间以及个人成长等因素。如果企业不能够提供一个良好的工作环境和有吸引力的职业发展规划，就算再高的薪水也很难吸引到他们。

　　还有一些年轻人认为，高薪工作通常意味着高强度、高压力的工作，在一定程度上会影响到个人生活质量。这种想法在当下的社会中越来越流行，因为人们开始意识到，生活质量和工作收入并不是完全等价的。

　　也有一些年轻人对招聘信息本身存在疑虑，他们会怀疑这些企业是否真的提供了高薪水的职位，或者这些职位是否需要满足过高的资格条件。这种疑虑往往会导致他们对企业的信任度降低，从而不愿意申请相关职位。

　　针对这样的问题，企业应该如何解决呢?首先，企业需要提高自身的吸引力，打造一个良好的企业文化和工作环境，让年轻人看到自己的未来可以有更多的发展空间和机会。此外，企业还应该注重员工的生活质量，提供更加灵活、人性化的工作制度，让员工能够平衡工作与生活的关系。

　　企业在发布招聘信息时，也应该更加透明、真实，让年轻人能够更加信赖自己。如果企业能够采取这些措施，相信就能够吸引更多的优秀人才，为企业的发展注入新的动力和活力。