李想：找到适合自己的事情，比什么都重要！(2)-全民创业网

　　理解什么是平常心

　　以一颗平常心去做事，通常都会有好的结果和好报。

　　先反过来讲，这世上真的没有真的不求回报的人，我们常说的不求回报，只不过是不求利益上的回报而已。

　　不要利益上的回报，那就肯定需要别的回报，不如内心的满足等等。

　　不要利益回报的人，其实是最难满足的人，从结果上来看是最自私的人。

　　到底什么是平常心?

　　合理的去追求利益，这是一个正常人应该有的常态，只不过我们的社会把这再正常不过的心态演绎成了功利和负面的，把那些真正自私的难以满足的回报描述成了伟大和英雄。

　　黑的描成了白的，白的说成了黑的，谁让咱们是少数服从多数(而不是公平为先)，哪怕多数都是白痴。

　　平常心等于：

　　1、首先要对先自己负责，再对别人负责;(一个对自己都不负责任的人，如何对别人负责?一个对自己都不负责的人，知道什么是责任才见鬼呢!)

　　2、在不伤害别人的前提下，必须先对自己好;(没吃过糖的人怎么可能给别人甜头?别总觉得别人欠你的，总觉得别人欠自己的人都是SB，只有你的白痴智商才造就了别人欠你的幻觉，从你生下来到死，没人欠你的!)

　　3、合理的追求利益是再正常不过的;(因为结果和价值的回报就是利益和价值成就感。不求利益的人其实是伪善的，是最自私的，是最容易形成自我幻觉，感觉别人亏欠自己的。)

　　4、在对自己好，对自己的负责的前提下，去对别人好。(在你觉得没人亏欠你的前提下，从结果上你必然你会发现，所有人都好了，相信我的这句话。)

　　创业发展路上的七原则

　　第一个：方向。

　　方向是创业和发展的第一个重要指标，方向不是目标，目标有终点，而方向永远没有终点。

　　什么是方向?方向就是你要为什么而奋斗，我们的方向就是IT和互联网，GOOGLE的方向就是信息搜索。

　　不过别钻牛角尖，方向其实是清晰而模糊的，方向是具有辐射性的，不是说我们做IT和互联网，别的就一律不做，只要和这个方向相符、相关联的，而且有利可图，都可以去做，就和GOOGLE也做纸媒体广告，微软也出游戏机一样，只不过，主线一定是你的方向。不过，如果你做互联网的，还要去做钢材，那就出问题了，除非你是多元化的集团。

　　一个人的方向是可以改变的，不过改变的代价也是很大的，改变方向以后等于又在新的方向上回到了起点，所以，对于年轻人和创业者而言，方向是非常重要的。

　　说的再难听一点，即使我们自己很笨，只要坚持一个正确的方向，一直坚持，也会取得不错的成果的。

　　有了方向，目标就会更加清晰，也可以更加有效的去管理目标，当一个目标达到后，去挑战更高的目标。

　　铁哥们、兄弟姐妹、老爹老妈、老婆等沾亲带故的，一律不要出现在你的股权架构中，在中国，太多的企业家因为沾亲带故把企业搞死，或者企业活了，亲人都没的做了。把亲朋好友以及亲人加入股权架构中，其实是害人害己，只看眼前面子和利益的行为。

　　第二个：目标。

　　方向是模糊的，目标是清晰的，很多人说生活和人生感到迷茫，其实最重要的就是，他失去了目标。

　　汽车之家的时候，我们团队比较喜欢大学毕业生，他们身上的「臭毛病」比较少。我发现大学毕业生可以分成两类：一种是上学就有明确目标的，这些人在上学的四年中，除了正常的学习，还会围绕自己的目标去学习和提升，所以，这类大学生特别好用，只要工作的意愿够高，可以快速成为一流的员工;还有一种类型的是大学上完了还没有目标的，为了上学而上学，他们来面试的时候也不知道自己要做什么，只是有什么工作就干什么工作，或者干脆一坐，问HR你能给我安排什么工作?

　　我们100%不会用第二类的大学生的，因为培养的成本太高了。

　　所以，我建议大学生们，早一点给自己找到一个目标，在进入社会后，你可以比别人至少早两年进入正轨。

　　我们发现了目标的重要性，不过目标的制定也不是那么简单的。

　　目标，一定要现实又具备挑战性。当我们完成一个目标以后，再去挑战更高的目标。

　　目标又分为眼前的目标、阶段性的目标和战略目标。我讲一下我自己的目标有过那些改变。

　　我上高三的时候，我的目标是大学毕业以后，去一个好的杂志当编辑，可以拿2000-3000元的收入，不过这个目标当年就完成了，我做了自己的网站(相当于拥有了自己的杂志)，每个月有6000-7000元的收入，那时候我还在上学。

　　当这个目标完成以后，我又有了新的目标，我要把网站商业化运作，2000年我的网站就开始商业化运作，虽然那种商业运作幼稚的可笑，但是也算迈了这步。

　　接下来的目标是赚钱，为了实现赚钱的目标(眼前目标)，我还从石家庄到了北京，2003年我想要赚的钱赚到了，车和房子都有了。

　　新的目标(阶段性目标)是把网站做的更好，1000万美金卖掉(竞争对手的网站已经以这个价位卖掉了)，所以我们就努力做，每年的收入都翻倍，2004年底，网站确实可以卖掉了，但是我不想卖了，因为这么多年来，我最大的收获是有了一个这么好的团队，要对这个团队负责，所以目标(战略目标)又提高了，我们要去上市，2009做到上市。上市不是空话，要针对上市进行针对性的目标管理，把5年时间要做的事情细分到每年、每季度、每月、每周甚至每天……

　　这是我个人和团队的目标的发展历程，你会发现，我起初目标其实是非常朴实的，简单的，甚至自私的，但是这些目标就是不断实现更大目标，成就更大的事业的必经之路。

　　而企业管理中则会运用到目标管理，这个从目标的制定、目标的实施、目标的监督考核、目标的总结、目标的修正，看起来是很复杂的，但是作为管理工具是相当有效的，企业发展到一定程度，一定会应用到目标管理的，对这方面有需要的朋友我建议大家多买几本书看看。

　　目标是导航标志，阶段性的成果分析工具，目标就是我们人生和企业的雷达，不要让自己和企业变成一个没有雷达的飞机。

　　马上找到属于自己的目标，尽管你我现在的目标不是多么伟大，但是他是你实现伟大目标的必经之路。

　　第三个：意愿。

　　有了方向和目标以后，最重要的不是马上去找方法，而是先解决自己的意愿的问题，当然，作为一个管理者，你也需要解决好别人的意愿。

　　意愿就是一个人为了实现目标而付出的行动力的决心。

　　我们常说人要有压力，压力纯粹就是放屁和自欺欺人的，压力从来就没有和行动力以及目标和结果有过任何实际的联系，有压力而无所作为的人中国可以找出十多亿来，只有通过意愿变成超强的行动力，而产生出结果和实现目标的才是有价值的。如果有人天天喊我有压力，他99%的可能性就是喊喊而已，行动方面几乎什么也不会改变，因为他早就习惯这样了，他知道只要经常喊一喊有压力，别人就认为自己努力了，和到底去不去行动没有关系的。没有行动力，压力就是人最大的阻碍和自我欺骗的口头禅而已。

　　压力喊的越多，行动力也就越差。是的，看到我这么说，很多人一定很不爽(我以后也会经常让你感觉不爽的，地球上可以爽的地方太多了，不过爽的同时，你其实还是什么都没改变)，因为你自己就是这样的人，不过说实话，其实你早就看自己都感觉不爽了，只不过是你自己不敢面对而已。

　　放弃压力，变成行动力，而行动力的根源来自于意愿，只有行动力才可以实现你的目标。

　　一个人基本的做事方法取决于三个步骤：

　　(1)意愿;(2)过程，包括方法、技能等等;(3)目标、结果。

　　意愿决定了过程中的行动力，其实每个人都不缺少方法，太多的方法和机会都摆在你面前，你根本就看不到，因为你根本就没有意愿。没有意愿，再多的方法也没用，因为在你没有意愿的时候，给你方法你也不会去用，你甚至会觉得给你方法的人很烦。

　　所以，意愿对于个人和管理而言，是非常重要的，意愿越大，成功的机会也就越大(前提是有方向和目标)。

　　我又把人分成了四种，管理者和我们自己可以分别对号入座：1、高意愿、高技能;2、低意愿、高技能;3、高意愿、低技能;4、低意愿、低技能。

　　第一种人(高意愿、高技能)属于可遇不可求的，你只需要给他不断的挑战和鼓励，就足够了。

　　不过第一种人也有可能变成第二种人(低意愿、高技能)，对于第二种人，经常会是一些老员工，做为当事人自己以及管理者，需要解决的主要是意愿的问题，让他们重新获得激情和行动力。

　　第三种人(高意愿、低技能)多半是新人，尤其是大学毕业生，多用这样的人，他们会乐于接受和快速学习所有的方法和技能，很快成为高技能的人，只要他们的意愿足够的高。

　　第四种人(低意愿、低技能)，这种人对于一个企业而言，没有任何价值，直接开除掉就可以了。而如果你就是一个这样的人，要解决的根本不是技能问题，而是什么也别干，先解决好自己的意愿的问题，让自己变成第三种人。

　　当一个人具备了很好的方向、目标和意愿以后，他就具备了创业以及走向工作岗位的基本条件了。

　　第四：方法

　　很多人总认为我只要有了方法就一定能成功，这个是有前提条件的，所以我把方法放在了第四位。

　　人最不缺的就是方法，最缺的也是方法。不缺的时候方法很多，就是用不上;缺的时候，方法也很多，就是没有最有效的那个。

　　方法本身并不重要，为了实现目标而存在的方法是最重要的。

　　这里从个人和管理双方面讲述方法，对于个人而言是如何获取正确的方法，对于管理者而言则是如何有效的传递方法。

　　对于一般人而言，只有自己有强烈的意愿去实现目标的时候，就非常容易接受别人给予的方法，甚至自己去找寻方法，所以获取正确的方法的前提是目标和意愿的存在;对于不一般的人，他具备很好的学习和聆听的能力，把所有的方法变成自己的，在实现目标的那个环节中最恰当的方法来使用。

　　对于管理者而言，管理的同时，方法会成为催化剂，这个催化剂可能是正面的，也可能是负面的。方法一定要在别人需要的时候再给予，也就是对方有意愿和需求去达成目标的时候。如果别人根本不需要方法，而你单方面的向对方灌输方法，那么这个效果则是负面的，对方不但不接受你的方法，反而会反感你，因为他当时根本就不需要方法。

　　人最不缺的就是方法，最缺的也是方法。如何获取最需要的方法，如何把自己的方法有效的传递给别人，将是一项非常大的挑战。

　　第五：毅力。

　　有了意愿和方法以及正确的方向，也不一定能够实现目标，因为太多的人是根本就没有毅力的。

　　毅力=坚持+突破。

　　举个会出现在大多数人身上的例子。我们给自己拟定了一个大目标，并为这个大目标制定了几个相应的小目标，不过在实现目标的过程中，小目标还没有完成，又出现了更多的目标。结果很多人就被目标把自己「搞死」了。

　　我们设定的目标会有很多小的目标组成，小的目标完成了，大的目标就可以完成了。不过，我们被目标搞死了，因为目标遇到一些难度或者阻碍的时候，我们就不去完成了，绕开它，然后寄希望于找到更多的新的目标去实现大目标。

　　好了，你会发现，慢慢的，你已经失去了完成目标的能力了，当眼前的目标受阻，你就马上转移目标，就你那毅力，眼前的目标都完不成，你以为自己就能完成新的目标了?

　　目标不能完成，而为之付出的过程无论多少都是白搭的，你的人生就在不断去做不能完成的目标，不断的去找新的不能完成的目标的过程中浪费掉了。

　　所以，盯好眼前的目标就足够了，用你的毅力去战胜困难和阻碍，坚持和突破!慢慢的，你已经掌握了实现目标的能力了，而这完全归功于你的毅力。

　　少找目标，多达成目标，你就不会被目标搞死了。

　　困扰年轻的人无非两点，而且是两个极端：1、没有目标，没有意愿;2、目标太多，没有毅力。

　　第六：成果。