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第四种人：太过情绪化，反复无常、前后不一的人
一个太过情绪化的人，一旦创业、做老板，那就像自身公司里最大的一枚炸弹，员工永远不知道他会什么时候爆炸，永远处于提心吊胆、担惊受怕的状态。而且，太过情绪化的人，也总是反复无常、前后不一的，会经常性推翻自己的决策和计划，让员工无所适从。这种人，也不适合创业、做老板。
第五种人：不懂得宽容、心胸狭窄的人
不懂得宽容、心胸狭窄的人，总是害怕别人比他优秀，总是会想法设法地打压他人来彰显自己，凡事斤斤计较，挑剔苛刻，有很强的报复心理，这类人一旦创业、做老板，其手下基本是不会优秀人才的，创业也是不会有前途的。所以，这种人，不适合创业、做老板。
第六种人：不肯放权，事必躬亲的人
浑身是铁又能打几个钉?不肯放权，事必躬亲的人，或许适合做点小本生意，但永远不适合创业、做老板。因为这种人一般都有较大的“疑心病”，既害怕员工干得不好，又害怕员工干得太好，事事都要问，事事都想管，说穿了，就是不信任员工。创业是九死一生，你要有敢死团队，而敢死团队的前提就是充分授权，让团队成员能够独当一面，如果权利都在老板一个人的手里，那团队其他人又怎么能独立承担责任，又怎么能获得成长，又怎么能做好工作呢?所以，这种人，也不适合创业、做老板。
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