富士康承诺薪资与招工海报一致：新员工如果离职返乡可以获得补贴1万真的吗

　　之前河南集全省之力为郑州富士康招工，如今又宣布新员工如果离职返乡可以获得补贴1万，到底是怎么回事?之前有传言是因为有员工表示，补贴需要在职且出勤符合发放条件才能在2023年3月15日一次性发放，并不是随当月薪资发放。面对争议和矛盾，富士康表示是电脑输入信息错误导致的，并且承诺薪资与招工海报一致。

　　希望富士康这么大的企业，河南全省之力力推的企业，承担好一个大企业的责任感，减少不必要的失误，郑州富士康对郑州还是非常重要的。

　　近日，富士康郑州园区的部分员工因补贴政策与公司产生争议。

　　对于传统生产旺季，郑州富士康此前为吸引员工，不断增加薪酬。11月1日，富士康郑州科技园出台“激励新政”，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天。过去为应对生产旺季以及保持老员工队伍的稳定，富士康也曾多次出台出勤补贴政策和返费等，但补贴标准提高至400元/天的情况极其罕见。

　　11月9日至11月26日，郑州富士康又开出“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴，对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。

　　富士康的“高薪留人”政策曾频频登上热搜，引发广泛关注，但近期有消息称，富士康的补贴政策与当时公开招聘信息不符，原本的奖金发放时间被延迟。

　　11月24日，富士康科技集团给《每日经济新闻》记者的一则声明对上述争议进行了回应：照护员工健康和安全是集团始终坚持的首要经营原则，充分理解郑州园区部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动的担忧。经内部调查，相关问题系因入职流程中的电脑信息输入错误导致，对此深表歉意，公司承诺各项薪资政策与官方招工海报完全一致。

　　该声明还表示，所有员工的工资和奖金都依照公司政策进行发放。针对郑州园区想要返乡的员工，集团将尊重个人意愿，并提供返乡员工相应关怀补贴。