上班阳了算工伤吗? 上下班期间万一“阳”了后要怎么办

　　万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤?上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

　　自从疫情防控政策调整，常态化核酸取消后，身边的亲友开始陆续有人“阳”了，大家心中可能会有些发慌，万一“阳”了后要怎么办?上班“阳”了算不算工伤?

　　上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

　　那么，按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，工资怎么发放?

　　按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

　　自从疫情防控政策调整，常态化核酸取消后，身边的亲友开始陆续有人“阳”了，大家心中可能会有些发慌，万一“阳”了后要怎么办?上班“阳”了算不算工伤?

　　上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

　　那么，按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，工资怎么发放?

　　按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。