女子入职被公司乐捐制度吓退 一次乐捐200-1000元

　　3月9日，#女子入职公司被1大页乐捐制度吓退#冲上微博热搜第一，引发诸多网友的热议。

　　据陕西网白鹿视频3月8日报道，近日，广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度：早餐超时吃，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元 ;背心拖鞋上班，一次乐捐20元;用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元;下班电脑忘关，一次乐捐20元等，谢女士说看了就立马跑路了。

　　谢女士还表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。

　　据央视网快看3月9日报道，@法律人袁亚洋表示，员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

　　袁亚洋曾表示，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

　　那么，劳动关系中什么样的奖惩制度是合理的呢?据央视网2022年9月26日报道，袁亚洋当时告诉记者，企业的奖惩制度实质上属于企业的规章制度，《劳动合同法》第四条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　奖惩制度不仅有程序性的要求，而且内容还必须要合理合法。 合法是指不能违反法律法规的强制性规定，合理是指不能违反生活常理和公序良俗，譬如，有的企业规定上洗手间的次数，明显就是违反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的奖惩方式应当是依据不同的违纪情节，设置不同的惩戒结果，该惩戒不能够设置罚款及降薪，而且应当赋予员工有提出异议的权利。

　　据白鹿新闻报道，近日在广东广州，女子到新公司入职时，看到公司的行政制度，写了满满一大页的乐捐制度，乐捐金额是10元到1000元不等，包括超时吃早餐、超时抽烟、下班不整理桌面等等，吓得女子当时就跑路了。女子表示，这些乐捐制度也就是变相罚款，劝大家找工作时一定要注意。

　　谢女士称，自己找工作时候有点心力交瘁，后来发现了这个公司在招聘网络推广。面试的时候问了几个常规问题就录用她了。

　　结果在谢女士入职的时候，看到行政制度上的14条乐捐制度，其中包括上班时间不允许吃早餐、不允许看与工作无关的网站网页、上班期间不允许奇装异服等等，乐捐的制度涵盖很全面。

　　公司也强调，如果有不执行者，将在工资里面扣取该乐捐款的两倍，所有乐捐款项由人事部统一代为保管，乐捐费用用于员工的团建活动。

　　此事也引发了网友热议。有网友调侃“就怕到月底工资都不够乐捐的”。