基层工作者怎么办，为什么要延迟退休怎么延？

延迟退休为何延、怎么延？基层工作者怎么办？一起来看看。从国际角度来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提数据显示，截至2019年末，中国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%，预计“十四五”期间老年人口将超过3亿人。中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。

中国人均预期寿命到2019年已经提高到77.3岁，城镇居民人均预期寿命已超过80岁。因此在人均预期寿命和健康寿命延长的背景下，延迟退休被视为破解劳动力供给短缺、挖掘老龄化社会人力资源的重要举措。

并且，延迟退休的出台与中国劳动力供求现状有关。中国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大。

此外，从人口赡养率上来看，实行延迟退休年龄也具有重要性和迫切性。2019年中国参保赡养率和缴费赡养率分别是37.7%和47%，如果不调整现行政策，到2050年参保赡养率和缴费赡养率将分别超过81%和96.3%。

根据讨论，应该是鼓励根据自身情况自主选择不同退休年龄和养老金领取方案，如劳动者在正常退休年龄前选择提前退休则减扣一定比例的养老金，在正常退休年龄后延迟退休则增加一定比例养老金。

据人社部透露，目前正会同相关部门研究具体改革方案，既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑中国现实国情等，在方案研究制定过程中将会广泛听取各方面意见，确保方案科学可行、平稳实施。

那么如果说不实施延迟退休，虽然可能很多人是双手称赞的，但是我们不可否认的一个事实，随着未来人口老龄化程度不断加剧，领取养老金的人数越来越多，缴纳社保的人数越来越少，那么社保基金将会出现一个更大的缺口。最终的结果正如2020年发布的养老金，精算报告当中指出，如果按照现行的模式继续维持养老金的发放，或将在2035年养老金结余耗尽。我相信到那个时候，如果真的是有这么一天到来，那么这是很多人所不愿意看到的。

为了能够改变养老金结余耗尽的问题，其实社保制度都在不断的改革，比如说社保基金入市投资，比如说不断划转中央企业单位国有利润。等等一系列的改革，当然这些改革，可以说是一些小的改革小的动作，但是要从根本上来解决这个问题，那么必须要实行延迟退休。他才能够从根本上减少领取退休金的人口总数，提高缴纳社保的人口总数，改变人口，年龄不平衡的这样的一种局面。所以这就是实行延迟退休的目的。

那么如果说延迟退休真正到来，影响最大的两类人群，第1类是退休年限还比较长的人群，比如说今天的80后和90后群体。由于他们退休年龄可能还需要几十年以上的时间，所以说可就会大概率完全赶上延迟退休，所以对他们的影响来讲是比较大的，比起今天的60后和70后，延迟的年限可能会更长一些。

另外一类人群就是，灵活就业个人自主参保的人员。由于这部分人员是自主参保，经济压力相对是比较大的，如果说在现行的这样的一个法定退休年龄下，对于他们参加社保交费尚且显得捉襟见肘。如果要实施延迟退休，而对于他们来说无疑就是一个巨大的打击，所以说对于他们的影响是不言而喻的。