最好不要和单位劳动仲裁，为什么说尽量协商不要劳动仲裁有什么不好

　　最好不要和单位劳动仲裁劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗劳动争议案件与其他案件不同，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。很多劳动者和单位不知道处理谈完话被辞退还傻乎乎填了离职申请用人单位申请劳动仲裁，单位让签一份解除劳动合同协议劳动仲裁单位不服上诉劳动仲裁太慢打12345，但是我看到协议上写的“经协商一致”，所以我果断拒绝，关于这点，大家一定要注意劳动仲裁注意什么，如果你签了协商一致的话就没有辞退补偿金了。

　　导读：超过时效最好不要和单位劳动仲裁劳动仲裁单位情况说明，因为任何超过时效的民事纠纷，当地的仲裁机构虽然会受理，但是很有可能原告会因为超过时效而败诉。故此若是在与单位发生劳劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种方式，公司不按时发工资、不缴纳社保、无故开除这些都是可以申请劳动仲裁的。那为什么会有人说最好不要和单位劳动仲裁呢?劳。

　　最好不要和单位打官司

　　毫不意外，我和公司在劳动仲裁处调解失败。等下周的正式开庭。虽然劳动仲裁我是稳赢的，但是我现在感到万分沮丧，因为预料到有2种坏的结果：1劳动仲裁判决下来，我赢除切勿以“自身原因”主动离职外，切勿与用人单位签订协议内含有“双方再无其他任何争议”的协议。否则，就算仲裁也很可能丧失胜诉权。以下文章为指导朋友进行劳动仲裁维权的。

　　尽量协商不要劳动仲裁

　　(我童鞋一开始提出过10万就和前东家和解公司辞退员工最怕员工做什么，奈何，他们没同意与公司发生劳动仲裁前千万不要干的事，最后搞得前东家给了我同学13万才彻底协商完成) 言归正传，一般来说，越是正常经营、越是大企业越怕劳动好聚好散的也有，但也有部分人出现与公司产生矛盾冲突，最终走到打官司的地步的。面对这种现状或有可能出现的这种情况，最好不要和单位打官司?这里也有四个建议。

　　大家只需要学习一下关于仲裁的基本小常识，那么申请劳动仲裁，分分钟的事。这篇文章就是来给大家讲讲申请劳动仲裁时，需要注意的4个问题。

　　1.“我”的诉求是什么?

　　如果你想要申请劳动仲裁，那你首先要明确，你的诉求点是什么?你想要通过诉求点来达到什么目的?作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁，对吧。所以，这两个问题你必须先认真考虑。可能我光说大家不会很明白，那我就给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，还一直扭扭捏捏的拖着，那么这时候，你就应该拿起法律的武器，去申请劳动仲裁，把自己应该拿到的工资拿到手。这样你就有了明确的诉求，一般情况下，仲裁委在审理案件的时候，会根据劳动者的自身情况，对仲裁请求进行审理，最后得出结果，看你是否符合。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是很重要的一步。

　　2.证明自己和公司存在合法的劳动关系

　　这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署，那要怎么办呢?其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。

　　3.你的公司都存在哪些违法行为

　　一般情况下，只要劳动者去申请劳动仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等，在这个时候劳动者是要承担一定的责任的，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明，我们也会有相应的对策。就是一定要把证据拿好。当我们将一系列证据提交给仲裁委后，他们就会判定劳动者与他所在的单位确实存在劳动关系，并且公司也有违法行为，这样我们的劳动仲裁有成功了一步。

　　4.关于仲裁的时效性问题

　　千万不要拖拉，千万不要拖拉，千万不要拖拉，重要的事情说三遍。申请劳动仲裁可是有时效性的，据我查阅相关资料得知，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直在拖欠工资，那么时效性就是从双方合同到期那天开始算起。举个时间，假如你是2019年3月5日离开公司，而公司并没有给够你工资，那么在2020年3月5日之前你都是可以去申请劳动仲裁的。

　　看过这四点后，是不是觉得申请劳动仲裁好像也没有其他人说的那么麻烦。是的，只要你知道这些基本的小常识，那么申请劳动仲裁是很方便的事。最后我想说的是，大家以后上班的时候，一定要多留一个心眼，该收集的证据就得收集。万一你的公司不靠谱了，那你就可以马上拿起法律的武器——申请劳动仲裁去维护自己的权益。