中央机关人员编制缩减5% 意味着什么 编制精简能够给国家带来什么益处

　　不止越来越多的大学生，包括很多的社会人员，大家都想拥有一份铁饭碗的工作，所以对于考公及事业编的单位几乎所有人都趋之若鹜。国家现在已经出手，打算精简所谓的铁饭碗的工作。那么国家为什么要干预所谓的公岗职位，减少铁饭碗的存在？这样会带给国家怎样的优势呢？

　　早在20多年前，我国东北的地区就已经出现过国企大部分裁员，减少地区国家岗位，使很多原来拥有铁饭碗的人存在着大批失业现象。现在国家出台相关政策打破铁饭碗格局，很多人就担心像之前一样出现失业大浪潮。事实究竟如何呢？

　　一、将缩减铁饭碗的职业岗位?

　　国家机关部门将精简相关事业公办职位，掀起了一波又一波的热议。与国家出台的其他相关政策改革相比，大部分群众最关心的还是中央国家机关精简编制的话题。 这个话题一出就登上了热搜。

　　对于国家机关精简编制的这一话题，更多人担心的是，会像20年前东北国企大量裁减机关部门一样引起大批的职员下岗。同时很多人担心的是，连公务员这些铁饭碗都没有办法保障，那么还有必要继续去往公岗职位上努力吗？ 这其实是一个误区。国家机关精简并不是只把单位上的以工作人员进行裁员，以达到岗位精简的情况。

　　我们举个生活中常懂的例子，就是当国家的工作人员达到退休年龄之后，依照情理应该继续进行部门招聘，从而使这个部门上的工作人员得以延续，这个部门也能正常运转。如果这时决定不再进行招聘，也能达到精简机关的效果。国家颁布的精简机关的政策也如此例一样，并不是字面的直接裁员、裁岗。

　　因此，这并非是我们理解的像二十年前的东北国企裁企裁员一样的精简岗位。这已经是国家第九次进行精简岗位，也算是一个老生常谈的话题了，所以大家不必过于担心，仍然可以向着铁饭碗岗位继续进军。

　　二、编制精简能够给国家带来什么益处?

　　国家不会轻易的对国家机关编制进行精简，肯定是因为实行该政策能够带来一定的益处。编制精简主要有以下几点好处。首先，最根本的目的就是以减少国家行政成本的方式来增进国家经济效率。

　　相关数据统计，我国大概存在着八千万的公职人员，而这些公职人员的薪资构成除了基本的工资，还有各种的薪资待遇来自于补贴和五险一金等。假设每一个公职人员的平均工资是一万元，那么国家每个月在这些公职人员身上的投入就达到了八千亿元。 这是一笔不小的财政支出，更何况这仅仅是一个月支出。

　　此外，我国的事业机构岗位编制构造不完善，精简编制可以进一步完善岗位结构。 现在国家需要大批的高新技术人才来发展科技，而我国岗位大多设置经济类以及技术类，而非芯片等高新技术的信息类岗位。国家通过此次的改革可以增进新鲜的芯片信息技术岗位，为国家招聘大批的高新技术人才，以满足人才需求。

　　三、编制进行精简后还能继续考公吗?

　　在国家机关精简的过程中发现，我国很多地区尤其是偏远县城小地区，设置了过多的国家国家公岗，严重的超过了实际所需，造成了大量的成本增加。 这些人没有达到实际的公务人员应尽的职责和义务，以及没有达到国家所想要的效果，所以精简国家机关人员是大势所趋。

　　那么，编制进行精简后还能继续考公吗?其实这并不影响人们继续去追寻铁饭碗的工作。国家机关编制精简，更是为了筛选相应的人才，这样情况下的公务员岗位更有利于专业人才进行报考。

　　国家精简编制部门只是为了优中选优，优化选拔人才的体系，优化编制岗位。对于扩充招聘的相关领域，报考人员更应该抓住此次机会，大胆前进。 另外，这对于正在编制中的人也会有一种激励作用。

　　总结

　　国家机关精简公岗政策已落地发挥作用，精简公岗能增进国家的效益，为更多的真正有志人士带来积极的效应，使更多的国家岗位能够招聘到更有用的人才。然而，留住人才更是重中之重，毕竟人才的培养是一个长时间的过程。