每周“做四休三”能否实现? 最终提高人们的幸福感和获得感

　　随着市场经济和科技进步的发展，我国面临产能过剩问题，做四休三可以成为有效缓解之一。

　　北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授表示，做四休三是一个趋势，同时也可以进一步刺激消费、缓解就业压力，最终提高人们的幸福感和获得感。

　　近日，由于清明节假期实行了做四休三的工作制度，这一话题成为微博热搜，引发了网友们广泛的讨论。但是，对于如何调整休假机制，网友呈现两极分化的态势。在今年的两会上，全国人大代表魏琴和全国政协委员熊水龙都提出了相关建议。

　　魏琴代表提议每周单休、月底连休五天;而熊水龙委员提议试点开展“隔周三休”，即一周休息1天，下一周休息3天。

　　总之，如何调整工作的休假机制，需要充分考虑到各方面利益并进行全面的综合分析。假期多有利于人们的身体和心理健康，也可以提高人们的工作效率和生产效率。首先会缓解压力：假期可以帮助人们放松身心，缓解工作和生活带来的压力，减少焦虑、抑郁等心理问题发生的风险。

　　促进交往：假期多可以让人们有更多的时间与家人、朋友相处，增进亲情、友情等各种人际关系。

　　改善睡眠：假期可以帮助人们规律自己的作息时间，提高睡眠质量，缓解疲劳和病痛等身体问题。

　　提高幸福感：假期多可以让人们有更多的机会去旅游、娱乐、学习等，增长知识、开阔眼界，增强幸福感和获得感。

　　总之，假期多对人们的身心健康、工作效率和生产效率的提升都有不可忽视的作用。

　　每周做四休三?英国引进“每周三休制”，大规模实验得出的惊人结论

　　英国在2022年6月至12月，以61家企业、约2900名员工为对象，进行了工资保持不变，每周3休工作制(每周4天工作制)的实验。这是做四休三迄今为止最大规模的实地实验。

　　这次，负责实验的非营利组织和大学公布了参与实验的企业和员工的调查结果，并进行分析做成了正式报告书。

　　可以看出，三休制无论对员工的幸福还是对企业的业绩都很有可能起到积极的作用。

　　下面介绍从报告书中发现的3个事实。

　　1.改善员工身心健康

　　有迹象表明，每周休息3天的制度可以改善员工的身心状态。

　　・71%的人回答“燃烧殆尽综合症的程度下降了”(回答“上升了”的占22%)

　　・39%的人回答“压力减轻了”(13%的人回答“增加了”)

　　・46%的人回答“疲劳感减少了”(14%的人回答“增加了”)

　　・40%的人回答“睡眠不足减少了”(15%的人回答“增加了”)

　　2.改善员工的WLB（工作生活平衡）

　　・73%的人回答“增加了对自己时间的满足感”

　　・60%的人回答“能很好地兼顾工作和护理(育儿和看护等)”

　　・27%的男性、13%的女性回答“分配给育儿的时间增加了”

　　3.雇佣者方面的满意度也很高

　　・期间的离职率平均减少了57%

　　・期间的收益平均增加了1.4%

　　・企业的满意度得到10分中8.3分

　　参与实验的企业中，90%以上打算今后继续实行每周休息3天的制度。

　　另外，几乎所有的员工都认为，如果工资没有大幅上升，就不想返回每周工作5天。15%的员工表示，不管工资增加多少，也不想回到每周工作5天，宁可选择每周休息3天。

　　据美国《时代》杂志报道，参与该实验运营和分析的英国剑桥大学教授布伦丹·巴切尔起初对三休日制带来正面效果持怀疑态度。因为劳动时间减少的话，有可能会让工作堆积。