蒋胜男:上8小时班是人的极限了 超时工作引发诸多问题

　　全国政协委员蒋胜男，谈8个小时工作制，讲的特别好，一个年轻人天天加班，996。压根就没有时间谈恋爱，那就更加扯不上生娃了。企业通过996，把三个人的工作量，变成两个人甚至更少，增加社会失业率，一当社会失业率变大之后，有工作的人就更卷了，也会降低员工对企业的溢价能力，因为企业觉得反正找工作的人多。

　　那也相应的少交一个人的五险一金。那拼命工作的人又没有时间消费。又把钱存了起来。之前有一个同事说996就祸害国家的。一部分不交五险一金，一部分人不消费，导致国家养老金不够，内循环也循环不起来，也没人生娃。所以希望要落实8个小时工作制，特别是那样号称爱国企业的。要带头不执行996。

　　2023年两会召开在即，全国政协委员、知名作家蒋胜男带来了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。她表示，当前社会超时工作问题频发，并由此带来许多负面影响，切实落实工作制已成为当前十分紧迫的议题。

　　超时工作引发诸多问题

　　蒋胜男指出，世界各国普遍实行八小时工作制，这是世界无数劳动者为之长期斗争的结果。我国早在1994年通过的《劳动法》中就已明确：“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”在1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》中，又缩短了每周工作时间，即“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。

　　然而近年来在全球快速发展背景下，劳动者的权益并未得到充分的保障，一些单位和行业存在违反八小时工作制的情况。尤其是近年来互联网、金融、制造业等行业更是将“996”变成常态，超时工作、无偿加班等问题频发。

　　《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　蒋胜男说，这原本是为了照顾企业非常规状态，给予的特殊性临时性调整空间，但有些企业却把这个非常规上限常规化、下限化。比如在一些企业流行的“996”工作制，看似符合“每日不超过3小时”的规定，但实际算起来，“996”状态下，每天工作12小时，每周6天，合计每周工作72小时，比法定的44小时时间多出32小时，合计每月超过法定工作时间近120小时，远远超出最高加班限时36小时。

　　此外，还有些劳动者甚至晚上9点钟也下不了班，一直要工作到十一二点。而在仅剩的一天休息时间中，劳动者也有可能接到远程下达的工作任务，休息时间被严重挤占。还有一些企业甚至采取不合法的加班方式，例如以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩，让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班费用支付，更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。

　　蒋胜男说，这些现象严重违反了《劳动法》的规定，也带来诸多负面影响。年轻人没时间谈恋爱、没时间结婚生子，生育率持续下降。许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时，已经超过了人体生理的极限，甚至威胁到劳动者的生命安全。

　　从用工角度看，企业让职工超时工作，等于三个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。岗位的减少会直接导致社会失业率大幅上升，而失业率大幅上升，则使得劳动者跟用工企业的议价权进一步降低，只能更加超时工作。

　　多措并举保障劳动者权益

　　在蒋胜男看来，八小时睡眠、八小时工作、八小时生活，是绝大多数人必须的时间配比。在八小时生活时间中，还包括不可压缩的上下班通勤时间及用餐时间，实际上的生活时间可能只有四小时，如果还要加班，则意味着生活调整时间甚至睡眠时间都被侵占。

　　她认为，八小时工作制成为全世界绝大多数国家写入法律形成共识的结果，是在一百多年的劳资角力中多次衡量博奕的最优结果。超时工作短期看是加快马力往前冲，但过度疲惫只干不休的全社会“内卷”，必然会导致自然规律的反噬。

　　因此，加强《劳动法》对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，已经是当前最需解决的事情。尤其是经历过一场疫情侵袭之后，全社会更应该加强对于劳动者健康权和休息权的保护。

　　在具体落实层面，蒋胜男表示，已经制定的《劳动法》要严格落实，政府主管部门也要加强监管，必须严格执法，还可以主动执法。“过去拼命赶超发展经济的时候，没有那么重视劳动权益，现在经济水平发展到了一定程度，应该让更多的劳动者享受发展红利了。”

　　此外，蒋胜男还指出，“八小时工作制”是有明文规定的，不应该成为一个冷知识，而是社会的共识。有必要加强宣传，随处可见相关知识，让企业和劳动者都明白，“八小时工作制”是必须遵循的基本制度，当企业再随意提出加班时，劳动者有权拒绝。企业主也应具备相应的同理心，当意识到随意加班不对时，也要做出改变。