五四不放假要发加班费吗 不少网友表示还没休息好就要继续工作

　　五四不放假公司要发加班费吗?【#五四不放假公司要发加班费吗#?】五一小长假结束，不少网友表示还没休息好就要继续工作。五一长假虽然过完了，但五月四日还能放假。国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定了部分公民放假的节日，其中第二点写明：青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。不过如果适逢周六、日，不补假。至于是上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。对于五四青年节这类部分公民放假的节日，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，用人单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班费。对此，你放假了吗，不放假会有加班费吗?#五四放假通知# @重庆发布

　　　五四青年节私企放假吗

　　原则上五四青年节14岁以上28岁以下的青年是要放假半天的，但是这条规定缺少监督和落实，私企放不放假只有公司说了算。

　　　　五四青年节不放假违法吗

　　五四青年节不放假不违法。青年节不是法定假日。

　　1、法定节假日指的是各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以庆祝、度假的休息时间，涉及到广大人民群众的利益，而青年节是属于部分公民的节日，只有14-28周岁的公民能享受半天假期，不在法定节假日的范畴。

　　2、一般来说青年节不放假是不会有加班费的，因为它是部分公民的节日，根据原劳动保障部的《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节属于部分部分公民房价的节日，用人单位无须支付加班费，只有在法定节假日全体公民放假的时候，劳动者加班才会有加班费。

　　　　28周岁还有五四青年节假期吗

　　五四青年节放假年龄包括28岁，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将千每年5月4日放假半天。

　　　　【五四青年节年龄范围】

　　五四青年节

　　按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。可见，五四青年节当天青年是可以享受半天假期的。

　　　　国际上的青年标准

　　联合国，曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为 “青年人口”，而世界卫生组织的年龄是这样划分的：44岁以下的人被列为青年。45至59岁的人被列为中年，60至74岁的人为较老年(渐近老年)，75至89岁的人为老年，90岁以上为长寿者。世界卫生组织规定青年的范围为15-44周岁。联合国教科文组织：16-45周岁。中国国家统计局：15-34岁。中国共青团：14-30岁。港澳台地区：11-24岁。青年联合会：18-44岁。

　　　　五四青年节的由来介绍

　　每年的五月四日是青年节，青年节是为纪念1919年5月4日中国学生爱国运动而设立的节日。

　　1919年5月4日，北京的青年学生为了抗议帝国主义国家在巴黎和会上支持日本对我国的侵略行动，举行了声势浩大的游行示威，最后发展成为全国人民参加的反帝反封建的爱国运动。“五四”运动表现了中国人民保卫民族独立与争取民主自由的坚强意志，标志着中国新民主主义革命的开始。

　　1939年，在纪念五四运动20周年的时候，陕甘宁边区西北青年救国联合会决定5月4日为中国青年节(又称“五四青年节”)。1949年，政务院正式宣布5月4日为中国青年节。

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