董明珠谈“35岁职场危机”无论是35岁还是55岁的员工-全民创业网

　　格力电器董事长董明珠近日就"35岁职场危机"发表看法，表示不理解年龄限制现象，而应该看一个人能给企业带来什么。她认为，企业需要的是能力和经验，无论是35岁还是55岁的员工，只要有能力，就能为企业创造价值。企业需要的是创新和能力，年龄不是最重要的因素。她举例称，公司里有一个62岁的员工，虽然年龄比较大，但是他有很好的工作能力和经验，给公司带来了很多贡献。企业需要的是人才，无论是年轻人还是老年人，只要有能力和价值，都可以在职场中有所作为。

　　个税调整：董明珠提出的建议是将个税起征点调整到1万元。起征点是指在什么情况下开始计算个人所得税。目前，中国个税的起征点是5000元人民币，也就是说，只有当个人年收入达到或超过5000元时才需要缴纳个税。董明珠的建议是将这个起征点提高到1万元，这样就能够减轻纳税人的负担，特别是那些收入较低的人。

　　这一建议受到了广泛的关注和讨论。有些人认为，这样可以减轻纳税人的负担，促进消费和经济发展。但是，也有人担心这样会减少政府的财政收入，影响国家的财政稳定。不管怎么样，个税改革一直是一个备受关注的话题，需要政府和社会各界共同努力来解决。

　　统一标准缴纳：谈社会保障政策时提出了建议，认为应该实现统一标准缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这样可以避免不同地区或不同企业缴纳标准不同的情况，让所有的工人都能享受到同等的社会保障待遇，提高整个社会的公平性和可持续性。同时，这也有助于解决目前存在的"缴费多、待遇低"的问题，让劳动者真正受益于社会保障政策。

　　年龄不是硬性要求：企业应根据需求选人，而不是单凭年纪，企业在招聘人才时应该以人才的能力和素质作为首要考虑因素，而不应该单凭年龄来作为招聘的标准。根据企业的实际需求来选择适合的人才，这样才能够更好地满足企业的发展需要。如果企业仅仅是以年龄为标准来选择人才，那么很可能会错过一些具有优秀能力和素质的人才，影响企业的发展。因此，企业在招聘人才时，应该将年龄作为一个参考因素，而不是唯一的标准。

　　直播带货：在谈到直播带货时，董明珠强调了其对于消费升级的重要性，并且认为直播带货可以满足消费者的需求，同时也可以帮助企业扩大销售渠道，提高销售额。她指出，直播带货的优势在于可以通过互动性和实时性来吸引消费者的关注，同时也可以提供更加真实的产品展示和推介，从而增加购买的决策性和信任感。

　　弹性休假：弹性休假是一种弹性工作制度，允许员工根据自己的工作和生活需求自由安排休息时间。董明珠在谈到弹性休假时，强调员工的工作效率与贡献是重要的，而不是每天坐在办公室的时间长度。她认为员工有自主选择休假时间的权利，可以更好地调整工作与生活之间的平衡，提高工作积极性和效率。

　　规范：董明珠在谈及规范二手家电市场时表示，二手家电市场是一个非常重要的市场，但它也是一个需要管理和规范的市场。她认为，在市场发展的过程中，需要有相应的法律法规和监管措施来保证消费者的权益，防止不良商家出现，同时也可以促进市场的健康发展。同时，她也建议消费者在购买二手家电时要注意安全和品质问题，选择可信赖的商家和平台。

　　“我不觉得我是一个高调的企业家。参与直播带货、综艺，我觉得能够让更多人了解格力，如果对企业好，那我就乐意去做。”3月11日晚，在承受红星新闻直播连线对话时，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠如是说。

　　作为已连任4届的全国人大代表，本年全国两会期间，董明珠带来了《关于树立超期服役家电的筛选机制，促进企业继续立异投入，确保顾客生命财产安全的主张》《关于个人所得税税制变革的主张》等7条主张，一起还对企业职工弹性度假等宣布了自己的观点。

　　3月11日晚，就这些主张和其他热门论题，董明珠与红星新闻记者畅谈“35岁+职场危机”，她说，企业依据专业、需求来挑选人才，而不是依据年岁。她回应了参与“直播带货”的实在原因，以为自己爱格力，所以要让商场更了解格力。

　　↑全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠

　　谈个税变革：

　　主张起征点调到1万，省去报税的繁琐进程

　　红星新闻：咱们注意到您在本年两会期间提交的主张中，有关于个人所得税税制变革的主张和关于优化五险一金的主张。这两个主张是您从自己职工的实践情况中调查得到的吗?

　　董明珠：咱们国家现在个人所得税征收标准是每月5000元以上。现在职场中30到40岁的人现已生长为中坚力气，许多人收入现已在这个金额以上。而在这个年岁段的时候，他们处于上有老下有小的状况，国家也采取了许多补助政策，这些人养孩子可以退税，奉养白叟等也可以退税。

　　咱们核算过，这好几项加在一起的退税额，实践上相当于起征点提高到1万元之后的水平。我觉得1万元的起征点比较合理，这就防止了每年报税进程中的繁琐。从个人视点看，省去了繁琐，幸福感会很强。

　　谈社会确保政策：

　　主张统一标准交纳五险一金

　　红星新闻：站在企业家视点，是如何了解五险一金的?

　　董明珠：咱们的五险一金准则是十分好的，能够确保咱们的劳动者退休今后可以有一个保险，有一个合理的退休收入。但现在一些人对五险一金的设置不满意，就需要去找其间的原因。

　　现在咱们的五险一金交纳额度是依据薪酬来的。比方，月薪两三万和月薪5000元的人比较，五险一金交纳额就要多得多，这会导致大家在退休后有一个很大的退休金差异，我觉得这对低薪阶级不公平。

　　此外，现行的五险一金政策也会给企业带来很大担负。有些企业忧虑薪资添加后，五险一金也会随之添加，就不敢给职工涨薪。我觉得国家应该设定一个标准，不论你拿多少薪酬，五险一金都一个标准，这样企业也好核算成本。

　　红星新闻：个税起征点调整和优化五险一金的主张如果施行，对职工有什么影响?

　　董明珠：我觉得企业或许更多地乐意给他们涨薪，职工幸福感也会增强。这样也减少了天天填表补助什么的，是多赢的一个局势。

　　第二个，他明明白白看到了1万块钱到手上，才敢去消费。如果不能拉动商场消费，企业生产出的产品也没有价值。如果把消费拉动起来，职工可以很欣喜地去买东西，企业就可以大量生产，也能发明更多作业岗位，我觉得这是一个十分好的正向循环。

　　谈“35岁+”危机：

　　企业应依据需求选人，而不是单凭年岁

　　红星新闻：本年两会期间，许多代表委员都谈到作业的论题。除了应届毕业生超千万需要作业外，35岁以上的人群也遇到了“求职天花板”。您能给咱们分享一下，您对这两个集体有什么样的用人衡量标准吗?

　　董明珠：咱们企业其完成已进入一个十分良性的状况，每年咱们要招几千名毕业生，包含许多技校和大专生。所谓35岁危机，现在许多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时刻要工作。我觉得企业能供给习惯的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠实、有斗争精神，这个和学历、年岁关系不大，重要的是和岗位匹配。

　　红星新闻：现在一些企业觉得超越35岁的职工“狼性”不行，一起薪资要求比应届毕业生还高，所以不乐意接收35岁以上的职工，您怎么看?

　　董明珠：这种说法我感觉自身不太树立。35岁的年岁在职场上是有必定经历的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不行，不需要更有经历的人。

　　此外我觉得，或许这些岗位的科技含量并不高，实践上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要依据需求来选人，而不是单凭年岁。

　　聊直播带货：

　　我不高调，只要对企业有利我都会去做

　　红星新闻：您觉得职场中存在性别差异吗?

　　董明珠：在职场中，我历来不以为性别存在什么优势，或许什么下风，要害仍是你要用心。现在许多女孩子都是寻求作业的。这里边最大的问题或许是，面临一些人的不了解，或许咱们遇到困难的时候，要勇敢去面临。

　　我觉得在职场中，要有理想，可是不要把当老总或许有必定特别位置作为这个理想，一旦完成不了这个理想，后边就会越做越没有力气，越做越觉得没有希望。其实咱们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充分，都把它做到极致，渐渐沉积就十分好。

　　红星新闻：您这些年常常参与直播带货，或许参与综艺，这其实与一些低沉的企业家不太相同，您是希望展示一个什么样的企业家形象?

　　董明珠：首要我觉得我不是高调，有些企业家不直播，也不等于便是低沉。我对我的工作有一种执着寻求，由于我爱格力，所以我尽所能去让商场更了解格力。现在整个营销环境发生了底子性改变，线下的门店底子无人问津，所以咱们要把线下店和线上运营进行交融。

　　谈弹性度假：

　　防止呈现度假时摩肩接踵