多家上市公司推补贴鼓励“生娃” 携程、侨银股份先后推出生育奖励

　　来源 | 每日经济新闻、侨银股份官微、第一财经、龙岩市融媒体中心

　　为了鼓励生育，不少地方政府陆续推出支持政策，一些企业也主动提高员工生育福利。

　　日前，上市公司侨银股份(002973.SZ)发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

　　除了侨银股份，目前已有多家知名企业发布鼓励员工婚育的措施。

　　来源：侨银股份官微

　　一二三孩都有奖

　　根据侨银股份公布的员工生育福利方案，员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

　　员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费
;如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

　　员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

　　据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。

　　图片来源：侨银股份官微

　　侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是‘她’的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。”

　　网友评论表示，“又是别人家的公司”“还招人吗”。

　　侨银股份总部位于广州，是一家民营企业，业务涵盖涵盖城乡环境一体化服务、环卫工程建设、垃圾分类、水域管护、市政管养、园林绿化养护等，遍布全国26个省(自治区、直辖市)100多个城市，员工超7万人，

　　2022年，侨银股份实现营业收入39.55亿元，实现归母净利润3.15亿元，同比分别增长18.70%、23.30%。

　　国家三孩生育政策发布后，各地也陆续出台相关支持政策。然而构建生育友好型社会，需要社会多方合力，在这个过程当中，企业也将发挥重要作用。在广东，今年年初，该省将“优化生育支持政策”列入省政府十件民生实事，从“产前”规划到“学前”，从医疗考虑到教育，系统性缓解生育的后顾之忧。

　　5月份，广东省人社厅、省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励企业广泛开发“妈妈岗”新模式，支持女性员工“带娃”、就业两不误。

　　这些企业也鼓励员工生育

　　在侨银股份之前，不少企业也主动发布了鼓励员工婚育的措施。

　　2022年1月，农牧业上市公司大北农(002385.SZ)宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

　　2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

　　2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。

　　据福建龙岩市融媒体中心报道，2021年10月1日起，福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年(60个月)。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。

　　该公司董事长兼总经理林志国表示，“2021年8月，公司北京办事处有一名员工的妻子意外怀上三孩，因考虑到北京的生育、养育成本大，想放弃生育，这事对我触动很大。生育是每个人、每个家庭的大事。如果因为顾虑养育费用而放弃生育，对个人、家庭、社会都是一种‘损失’。”

　　近日，旅游服务平台携程集团(09961.HK;Tcom.US)宣布“员工每孩补贴5万元”的消息引起广泛关注。红星资本局注意到，拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司，不只携程一个。侨银股份(002973.SZ)、大北农(002385.SZ)等都曾推出生育奖励。

　　此外，除了上市公司，在政府层面，杭州、济南、哈尔滨等多地也陆续出台生育补贴政策。

　　携程、侨银股份先后推出生育奖励

　　大北农奖励方案曾遭投资者质疑

　　6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，从7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。

　　图片来自携程公众号

　　携程称，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。携程方面表示，10余年里，携程同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。

　　携程给出的数据统计称，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

　　值得关注的是，6月8日，携程披露了2023年一季度财报，实现营收92亿元，同比增长124%;净利润为34亿元，上年同期亏损9.9亿元，同比扭亏为盈。截至目前，携程员工总数超3.2万人。

　　红星资本局注意到，不只携程，拿出真金白银鼓励员工生育的上市公司还有侨银股份、大北农等。

　　在A股上市的环卫服务企业侨银股份发布《员工生育福利方案》早于携程一个月。5月31日，侨银股份宣布面向公司全体员工(含一线员工)，推出“一孩家庭可在0至3周岁之间，分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴;二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费;三孩家庭在前述基础上再一次性获得10万元奖励”的政策。

　　也就是说，如果员工在侨银股份就职期间，连生三胎，或可获得累计超过25万元的企业内部奖励。截至2022年末，侨银股份共有员工6.17万人。

　　图片来自侨银股份公众号

　　2022年11月，养猪巨头大北农(002385.SZ)也发布了鼓励员工生育的奖励方案，称员工生育第一胎可以在国家标准上加1个月产假，获得3万元奖励;生育第二胎可以加3个月产假，获得6万元奖励;生育第三胎加12个月产假，获得9万元奖励。

　　红星资本局注意到，大北农上述方案曾在资本市场上引发争议，有投资者表示支持，但也有投资者质疑此举将增加公司成本，称是拿股民的收益给小部分人发福利。据上游新闻今年1月报道，负责投资者事务的工作人员对此回应到：“这笔费用从管理费用中支出，不会超过资金使用计划。”

　　地方推出各项生育补贴政策

　　为二孩、三孩家庭发放补助

　　政府层面，杭州、济南、哈尔滨等多地也陆续出台生育补贴政策。

　　红星资本局注意到，2022年11月，黑龙江哈尔滨出台《哈尔滨市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，按政策生育第二个子女的家庭，每孩每月发放500元育儿补贴;按政策生育第三个子女的家庭，每月每孩发放1000元育儿补贴，直至子女3周岁。

　　今年1月，济南市印发《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》提到，本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月发放600元育儿补贴，对其中的最低生活保障、特困供养人员及领取失业保险金期间的生育妇女每月加发200元育儿生活补贴，直至孩子三周岁。

　　杭州也宣布，从2023年1月1日起首次向二孩、三孩家庭分别发放5000元和2万元补贴。

　　深圳则表示向一孩、二孩和三孩分别累计发放7500元、1.1万元和1.9万元补贴，三胎以后也继续按照第三胎标准进行补贴。

　　今年4月“沈阳三孩家庭每月发500元至孩子3岁”的话题登上微博热搜。沈阳市卫健委网站显示，沈阳市卫生健康委员会、沈阳市财政局日前印发《沈阳市发放三孩育儿补贴
实施方案(试行)》。方案提出，对夫妻双方共同依法生育三个子女的本地户籍家庭，三孩每月发放500元育儿补贴，直至孩子3周岁止。

　　5月9日，“宁夏新闻网”微信公众号发布消息，近日，自治区卫生健康委、财政厅联合印发《宁夏育儿补贴金发放实施方案(试行)》的通知。该《通知》明确，2023年1月1日起按政策生育第二、第三个孩子并落户宁夏的家庭，可以申请育儿补贴金。

　　不只生育补贴，还有地方采取延长产假推出育儿假等方式来鼓励生育。如广州从今年3月1日起施行，子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。