[网贷点评网]怎样发年终奖可以省税，年终奖分批发放可以少交税？(2)

　　2、其他各类奖金如何交税?

　　其他奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金。一般来说，每个公司都会设置以上各种名目的奖金，以此激励员工好好干。对于此类奖金，操作很简单，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。

　　案例三：甲2019年的月基本工资为5000元，年末获得优秀员工奖10000元，季度优秀奖10000元，加班奖1000元，考勤奖1000元。各类奖金合并入工资再减去三险一金、免征额以及个税专项附加扣除，年末合计应纳税所得额假设为20000元，该金额对应税率为20%，速算扣除数1410，故最终纳税额为：20000×20%-1410=2590元。

　　3、怎样的薪酬组合可以少交个税?

　　既然基本工资和年终奖也要扣税，那两者之间是否存在着最佳组合从而使综合负税最低呢?答案是肯定的。

　　假设南京居民甲和乙，税前总收入相同，都是20万元，只是结构略有差别。甲：基本工资10000元，年终奖8万元;乙：基本工资15000元，年终奖2万元。假设两人的个税专项附加扣除都是2000元。在此结构下，甲乙纳税情况如下表3：

　　从表3可以看出，甲与乙虽然税前收入总和一样(都是20万)，但甲比乙要多交3862元左右的税，扣除税款后的综合福利可以通过税后总收入(税后到手的钱)和三险一金两种形式实现。(需要注意：三险一金属于员工的福利的一部分，如住房公积金在买房或者租房后可以进行提现，医保金可以在药店刷卡消费，养老保险金虽然短期无法取出，但是也为员工退休后的生活提供了保障)。一般认为，在税前收入总额固定的情况下，可以通过税务筹划，平衡年终奖和月工资收入的关系，使得两项所得的综合税负处于最低水平，最终实现税负的整体优化。

　　4、年终奖分批发放可以少交税?

　　在年终奖发放上，很多公司采取分批次发放的方式，即年中发一部分，年底再发一部分，也有公司分摊到12个月发。难道说，分批发放可以少交税?

　　税法规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要并入工资作为综合所得计税。这就意味着，分批发的时候，只有其中一次可以采取年终奖扣税方法，其他需合并在工资里缴纳个人所得税。沿用上表3案例，假设甲乙的年终奖分两次发，年中发一半，年末发一半，年中那一半按年终奖扣税方法计算，年末那一半直接和工资合并纳税。

　　从表4可以看出，在分批发的过程中，由于一年只能采用一次年终奖计税法，故造成另外一次年终奖与当月工资一起发放，造成当月的边际税率飙高，在上例中，甲最后一个月的工资是按50000(下半年的年终奖40000 + 基本工资10000)在计税，边际税率升到了30%，而在表3一次性发放的情况中，边际税率仅仅10%。

　　在本案中，年终奖分批发放反而提升了边际税率，加重了税负(其中甲的税负增加了3897元，乙增加了1021元)。有些情况下，当年终奖高、基本工资低时，年终奖分批发可以少交税;但当年终奖低、基本工资高时，年终奖分批发反而大大加重了税负。因此，年终奖分批发并不一定可以少交税。

　　5、年终奖千万别多要“一块钱”

　　一般来说，多即是好，但对于年终奖来说，却不一定。如果老板一任性，给你多发一元钱，你却要为此多交2300多元的税，得不偿失。

　　由表5可知，当年终奖为36000元时，若多发一元钱，需多交2300元个税，到手年终奖反而少了近两千元。具体来说，当年终奖为36000元，到手收入为34920元，当年终奖增加至36001-38566.67元时，到手年终奖反而不到34920元。

　　经测算，类似的区间共有六组，分别为36001-38566.67元、144001-160500元、300001-318333.33元、420001-447500元、660001-706538.46元、960001-1120000元。在此提醒：如果你的年终奖落在这些无效区间里，一定要任性地跟老板或财务说，多出来的奖金我不要了。