全国38个核心城市节后第1周平均招聘月薪9311元，金融高达14428元/月(2)

　　二、垂直网站

　　1、互联网领域

　　BOSS直聘

　　不得不承认，BOSS直聘的广告做得很沙雕。

　　从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，这点蛮人性化的。

　　BOSS直聘，就是需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好能够在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。(BOSS的筛选，还是有些不准)

　　拉勾网

　　拉勾网主要是针对互联网招聘的，有很多互联网公司的岗位。作为互联网相关工作从业者，我算是经常混迹于拉勾、BOSS直聘。

　　拉勾上感觉比较佛系，经常投递之后，隔了好几天被标记“不合适”。反观在BOSS上，基本上是秒回，一直有很多HR、公司负责人来撩的那种。

　　2、其他领域

　　其他领域我不是很熟，就只有通过别人推荐，以及网上查询看到的一些网站了。

　　高校人才网

　　国内针对高校人才的招聘信息，以学术就业工作为主。

　　前程无忧、智联招聘等，它们主要是面对全国各类型企业服务，知名度高，影响力大。这类招聘网站的优点是覆盖面广，人才库多而全，基本能满足各类中小型企业的招聘要求，缺点是人才数量多而杂，人才质量良莠不齐，定位不够精准，对于一些专业性比较强的领域，人才质量相对不高。

　　行业性网站比如筑聘网、数字英才网等主要是植根于细分行业招聘求职服务，面对全国行业性企业服务，人才类型都是这个行业有相关工作经验和技术的中高级人才，并且服务也会相对专业。所以专业领域的公司建议选择专业性的招聘网站。

　　地方性网站主要就是针对本地各类型企业服务，优势是本地基础人才多，方便求职者过来面试等。如果公司不是分公司遍布全国的话，那么选择以本地区城市为中心的招聘网站则相对实在一点，招聘成本也会便宜一些。

　　对于一些大中型的企业，它们更多地倾向于高端人才的招聘，他们会选择定位更加精准的招聘网站或是专门定位高端人才招聘的网站，如猎聘网等。

　　网络招聘网站大致可分为：行业性网站、综合性、地方性三大类。

　　招聘网站实力的重要标准之一，可以通过网站的用户数、简历数和访问量来猜测企业招聘信息受关注的程度，也能了解招聘企业的更多信息，利于我们投递简历。