国庆假期8天加班工资怎么算？值班算加班吗？

　　2020年千呼万唤最后一个公众假期很快就到了

　　而且今年的中秋国庆又碰到一起啦10月1日至8日放假调休足足 8天  呢!!

　　但不少职工在节假日期间不得不坚守岗位保障生活正常运转，和谐有序    向坚守岗位的劳动者致敬！

　　国庆假期加班

　　工资应该怎么算？

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　　国庆加班工资怎么算？

　　今年中秋国庆双节重叠，会不会补一天为法定假日呢，多一天3倍工资?有人认为4号或增加为法定节假日，理想中很美妙，但实际情况还要以国家有关部门通知为准。

　　在没有补一天为法定假日的情况下，10月4日-8日都作为公休日或公休日的调休时间。

　　法定节假日：10月1-3日

　　用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300% 支付工资报酬。

　　员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍 ，也就是加班1天可补休3天。

　　10月4日-8日

　　用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。

　　不能安排补休 的，要按照不低于 员工本人日工资或者小时工资的200% 支付工资报酬。

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　　《中华人民共和国劳动法》相关规定：

　　第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　02

　　国庆值班有加班费吗？

　　一、值班和加班有什么区别？

　　“值班” 是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务、或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务。该任务一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等，并且值班期间一般可以休息的。

　　“加班” 是指劳动者在规定的工作时间外，继续从事自己的本职工作。

　　如何认定加班还是值班，主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有具体的生产或经营任务。