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没有劳动合同拖欠工资怎么办?
劳动者与用人单位建立劳动关系后并提供了劳动，才能遵循按劳分配原则，获得工资报酬，没有签订书面劳动合同，可通过一系列的其它证据证明双方已建立劳动关系以及用人单位拖欠工作的证据，然后向调解组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般仲裁就可以解决，如果无法解决可以向人民法院提起诉讼。
用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录、打卡记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，对于没有签订劳动合同的单位，劳动者在日常工作中要注意尽量保存证据。
另外，根据《劳动法》八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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