张雪峰公司将实行4天工作制 员工工作时间缩短为原先的80%

　　近日，峰学蔚来公司的创始人张雪峰在社交媒体上发布了一段视频，宣布公司将从8月1日起实行4天工作制。根据视频内容显示，新的工作制度将是"上二休一，上二休二"，即员工每周工作四天，休息三天。

　　在视频中，张雪峰在一次员工大会上表示，每周三仍会有一定的工作任务，但不会强制要求员工打卡。

　　据报道，这一举措在英国已经开始试行，共有3300余名来自70家公司的员工参与其中，包括银行、酒店、动画工作室、办公室白领以及炸鱼薯条店等行业的员工。

　　这被认为是全球最大的试点计划之一，为期六个月的四天工作制试用期启动，员工工作时间缩短为原先的80%，但薪资不会减少。

　　试点结果显示，员工的生产力并未下降，相反，生产力上升了39.9%。同时，公司的运营成本也降低了，电力消耗下降了23.1%，甚至打印机的使用量减少了58.7%。

　　专家表示，四天工作制可以进一步刺激消费，使民众有更多时间去享受多样化的生活，如美食、娱乐和旅游等。此外，四天工作制相当于减少了每个人的劳动供给，有助于增加劳动岗位。从长远来看，这将提高员工的幸福感和获得感。

　　张雪峰的举措受到了广泛关注，这一新的工作制度可能会对未来的工作模式和员工福利产生积极影响。不少人期待这一试点计划的成功，以及更多公司能够采纳这种更灵活的工作制度，为员工创造更好的工作环境和生活平衡。

　　张雪峰公司将实行4天工作制

　　张雪峰是一位网红名师，主要从事考研辅导，拥有大量的粉丝和学生，张雪峰在苏州成立了新公司——峰学蔚来教育科技有限公司。2023年6月2日，该公司宣布将从2023年8月1日开始实行4天工作制，即每周工作4天，休息3天。

　　这一消息引发了网友的热议，有人称赞这是一种人性化的管理模式，有人质疑这是一种不切实际的幻想。

　　多方面解析4天工作制

　　4天工作制是一种尝试和探索，它有其合理性和优势，也有其局限性和挑战。

　　4天工作制可以提高员工的幸福感和满意度，从而提高员工的忠诚度和凝聚力。员工可以有更多的时间和精力来陪伴家人、照顾自己、充实自己，从而实现个人和职业的平衡和发展。

　　4天工作制可以提高员工的效率和创造力，从而提高公司的竞争力和创新力。员工可以在有限的时间内集中精力完成任务，避免拖沓和浪费。员工也可以在休息的时间内放松身心，激发灵感和思维。

　　4天工作制需要员工有较高的自律性和责任感，能够按时按质完成工作，不因为时间少而怠慢或马虎。员工也需要有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识和技能，应对市场和客户的变化。

　　4天工作制需要公司有较好的管理制度和文化氛围，能够合理安排工作计划和目标，有效监督和评估工作效果，及时给予反馈和奖励。公司也需要有较强的协调能力和资源能力，能够与合作伙伴和供应商保持良好的沟通和配合，保证业务的顺畅和稳定。

　　4天工作制可能会影响公司的生产力和效益。由于员工每周只工作4天，公司可能需要增加人员或调整工作流程来满足生产需求。这可能会增加公司的运营成本，从而影响其效益和竞争力。

　　4天工作制可能会影响员工的职业发展。由于员工每周只工作4天，他们可能会错过一些学习和交流的机会。他们也可能会面临一些职业歧视或偏见。

　　辉仔观点

　　4天工作制是一种具有前瞻性和创新性的政策，它反映了当前社会经济发展中存在的一些问题和趋势。它也体现了张雪峰老师对于教育行业的热情和追求。然而，这种政策并不适用于所有行业和岗位，它需要根据具体情况进行调整和完善。

　　我建议张雪峰老师在实施这一政策之前，要充分考虑其可行性和影响，并征求员工、客户、合作伙伴等各方面的意见和建议。我也建议在外打工群体，在向往更好的生活质量之余，要有同理心和社会责任感，在理解和支持企业家的同时，也关注和维护自己的合法权益。