报告:大学毕业生返乡就业比例上升 地域已经不再是限制就业的因素

　　【“北上广深”不香了?报告称大学生返乡就业比例上升】近年来，随着国家政策的引导和地方经济的快速发展，越来越多的“95后”、“00后”大学毕业生选择回乡就业或非一线城市、基层就业。麦可思研究院发布的一份调查报告显示，近五届在外地求学的应届本科生毕业半年后返乡就业的比例呈上升趋势，2022届外地求学本科生返乡就业的比例较2018届提升了4个百分点。

　　这表明大学毕业生的就业观念正在发生转变，从追求“北上广深”等一线城市的高薪就业转向更为理性务实的就业观，回乡就业和基层就业正在成为他们的新选择
。

　　这种就业观念的转变，可以从多个角度进行分析。首先，国家政策的引导对大学毕业生的就业选择产生了重要影响
。随着国家对地方经济发展的支持力度不断加大，越来越多的二三线城市发展迅速，提供了一系列的就业机会和发展空间。这使得大学毕业生在选择就业时，不再仅局限于一线城市，而是将目光转向了更为宜居、生活环境更好的二三线城市和基层
。

　　其次，随着互联网的快速发展，地域已经不再是限制就业的因素
。在互联网时代，信息和资源的传播更加迅速和便捷，使得大学毕业生可以随时随地了解和获取各种就业信息。这使得他们在选择就业时，不再受到地域的限制，而是更加注重个人的职业发展和生活质量 。

　　另外，对于返乡就业和基层就业的选择，大学毕业生的个人意愿和家庭因素也起到了重要作用。一方面，大学毕业生希望找到一份稳定的工作，并追求更为安全稳定的心理机制。另一方面，家庭因素也是影响大学毕业生就业选择的重要因素之一
。一些毕业生希望回到家乡，与家人团聚，或者回到家乡从事一份更为稳定的工作，以照顾家庭为重。

　　此外，对返乡就业群体所在用人单位类型进行分析，报告显示，2022届返乡就业本科毕业生在政府机构/科研或其他事业单位的比例高出全国本科毕业生平均3个百分点，在国有企业的比例高出全国本科毕业生平均水平2个百分点。这表明，政府机构、科研或其他事业单位以及国有企业在提供就业机会和发展空间方面具有相对优势，成为大学毕业生就业选择的热门领域
。

　　同时，从收入观察，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度并不低
。调查显示，2022届返乡就业本科毕业生的月收入低于全国本科毕业生平均水平465元，工作专业相关度低于全国本科毕业生平均水平4个百分点，但就业满意度略高于全国本科毕业生平均水平。这表明，大学毕业生在选择就业时，不再单纯追求高薪和高专业相关度，而是更加注重个人的职业发展和生活质量，以及工作的稳定性和安全性
。

　　综上所述，大学毕业生回乡就业和基层就业的兴起是多种因素综合作用的结果。一方面是国家政策的引导、地方经济的发展以及互联网的便捷性，使得大学毕业生在选择就业时拥有了更为广阔的选择空间;另一方面，个人意愿和家庭因素也在一定程度上影响了大学毕业生的就业选择。

　　同时，政府机构、科研或其他事业单位以及国有企业在提供就业机会和发展空间方面具有相对优势，成为大学毕业生的热门就业领域
。在未来的发展中，随着地方经济的持续发展和互联网的进一步发展，大学毕业生的就业选择将更加多元化和灵活。

　　麦可思研究院发布的一份调查报告显示，当下“95后”、“00后”大学毕业生就业观更为理性务实，曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，如今越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。

　　这份报告的调查结果是基于麦可思研究院对于2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，以及近5年大学生毕业生就业质量的跟踪评价。

　　调查发现，近五届在外地(即“非生源省”)求学的应届本科生毕业半年后返乡(即“生源所在省”)就业的比例呈上升趋势。2022届外地求学本科生返乡就业的比例(47%)较2018届(43%)提升了4个百分点。

　　具体来看，不同性别、不同生源地的应届本科生返乡就业情况，均有所不同。

　　在外地求学的2022届本科女生，毕业后即返乡就业的比例(52%)明显高于男生(40%)。报告称，这可能与女性更偏向于追求安全稳定的心理机制有关。

　　不同生源地2022届本科毕业生，毕业即返乡就业的比例也差异较大。东部地区生源返乡就业比例最高，为59%，其后为西部地区(44%)。东北地区生源返乡就业比例相对略低，为24%。

　　报告称，大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对大学毕业生的返乡就业吸引力也就越大。

　　另外，对返乡就业群体所在用人单位类型进行分析，报告显示，2022届返乡就业本科毕业生在政府机构/科研或其他事业单位的比例(25%)，高出全国本科毕业生平均3个百分点，在国有企业的比例(24%)，高出全国本科毕业生平均水平2个百分点。

　　而从收入观察，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度并不低。调查显示，2022届返乡就业本科毕业生的月收入(5525元)低于全国本科毕业生平均水平465元，工作专业相关度(70%)低于全国本科毕业生平均水平4个百分点，但就业满意度(78%)略高于全国本科毕业生平均水平(77%)。