前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备严重侵犯了员工的基本权利和尊严

　　近日，有离职员工举报猿辅导公司存在加班过度、上厕所报备等违法行为，引起公众关注。该员工表示，在猿辅导上班期间，每天都要加班6小时以上，周末更是常态加班，晚上11点以后才能下班，甚至有时候要到凌晨2点。

　　更令人震惊的是，员工在猿辅导上班期间，去上厕所也需要报备，不报备就会被开除组籍。这种管理方式极其恶劣，严重侵犯了员工的基本权利和尊严。

　　针对此事件，猿辅导公司回应称，员工投诉的惩罚措施并没有那么严重，加班情况在很多公司存在，公司也在考虑多招员工减轻加班压力。但是，这样一个回应显然过于苍白无力，员工的基本权利被践踏，公司态度应该更加严肃认真。

　　猿辅导作为一家新兴的在线教育公司，在短短几年时间内迅速发展壮大，取得了巨大的商业成功，但是却在对待员工的问题上出现了不合理的行为，这是与其商业价值背道而驰的。

　　实际上，加班过度、以及对员工日常生活进行管理等恶劣行为已经在国内很多互联网公司中普遍存在，也成为了一个热点话题。但是，这些公司应该清楚，员工的基本权利和尊严是不能被侵犯的，否则将会引起更大规模的社会反响。

　　我们呼吁猿辅导公司必须认真对待员工的基本权利，尊重员工的劳动价值，建立健全的劳动制度，保障员工的基本生活需求，为公司的可持续发展打下坚实的基础。同时，我们也期待监管部门能够加大对互联网公司的监管力度，创造更加公平、健康的市场环境。

　　4月14日23时50分，武汉光谷的一栋大楼里，多个楼层灯火通明，其中4层楼里，还有500多人在电脑前忙碌着。几位年轻人说，他们是从早上9点开始上班的。这里是猿辅导武汉公司的办公所在地。两个月前，小杨也是其中的一员，因为受不了加班，他选择了辞职，并申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费。

　　“日常上班是从中午一点到晚上十点，一般会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时间是从中午十二点到晚上十二点。”小杨说，除了这样日复一日的加班，公司还有各种处罚措施，比如没完成工作量、没挽留客户下单，都要扣绩效甚至开除;人不在工位会开除，向客户答疑的会被开除，“上厕所都要先报备。

　　找领导交涉，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”4月16日，猿辅导工作人员回应封面新闻记者称，小杨自己不愿意加班也不想让同事加班，他投诉的惩罚措施“没那么严重，加班情况在很多公司存在”，公司考虑多招员工减轻加班压力。

　　离职员工称单日加班超6小时 提质疑被告知“不愿做就走” 4月23日，小杨提起的劳动仲裁将开庭裁决。此前，他曾向劳动监察大队进行过投诉，后被告知“询问了公司员工，反馈不存在加班情况。”他的投诉被判定不成立。“你去公司询问一个天天担心犯错被辞退的员工，他能怎么跟你说?你应该在加班时间去公司实地看一眼。”

　　小杨说，他正在准备司法考试，这次劳动维权是他的第一次实践操作。小杨介绍，他的工作是针对购买课程的客户或者家长进行跟踪维护，“学生上课我需要全程在线观看，发现和总结问题，课程之外需要跟当事人或者家长沟通。日常每天下午一点上班，晚上下课后打电话要打到十一点。”