6000元离职赔偿金全是硬币是故意欺负人吗？（对这种公司行为应该严惩）(2)

　　“这是可以流通的有效硬币”

　　公司会计：给得不痛快，她不能胜任工作

　　9月14日晚，资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某告诉记者，她认为公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处。“硬币也是钱，也有一块的，还有纸币，只不过都是零钱。劳动仲裁(后履行)也没说必须现金、百元大钞。只要裁决了，该履行支付的，我们一分不少地支付给她就行了。”

　　俞某还说，张某有怨言，公司同样有怨言。而对于张某所认为的这是一种侮辱，俞某认为，这不存在。“这是发行的硬币，是有效的，可流通的。”

　　她还称，这些硬币是公司此前做活动时兑换的。“这事情是劳动仲裁的，我们肯定就在劳动仲裁给。要去银行，是她自己拿去银行存，那是她的问题。”俞某证实，公司的人未同意张某提出的去银行让柜员清点。

　　她还说，张某走后，他们咨询了律师，“律师说我们可以当她的面数一遍，她觉得数量不够，再数都可以。”

　　“她最初接了电话的，说我们喊了人，她就过来。”俞某称，他们喊了同事到场后，再打张某电话，对方就不接了，发了信息也没回。

　　俞某在接受记者采访时称，张某在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”，调岗也不同意，同意离职后还要求减免之前在公司进行眼袋手术的尾款和未缴社保折现。“公司不同意，她第二天就去劳动仲裁告了。”

　　“我给钱，确实是给得很不痛快的，我没有说‘不给一分钱’，但是我觉得我以任何方式给，都没问题吧。”俞某告诉记者，如果把前因后果了解一遍，就知道为何“会这样给张某硬币”。

　　9月14日晚和15日上午，记者根据张某提供的李经理电话，多次拨打均提示关机。15日早上，俞某证实，视频中和张某争执的女子系该公司的李经理。

　　对此，资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实，经劳动仲裁，涉事公司向张某支付补偿金等。在公司提出现金支付后，他们通知了张某到场领取。但双方写好收条后，是到人社部门楼下去交涉的，他们也不清楚。“我们仲裁了，具体他们怎么支付，我们就管不了了。”